人才戰略
Talent Strategy
凯时平台注册坚持“以人为本”的人才理念，规范人力資源管理，致力建设一流的人才机制，“激励与分享”是凯时平台注册人力資源管理的核心，公司不断探索现代企业的薪酬福利制度，建立健全培训体系。
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服務客戶爲客戶提供全方位的服務1、凯时平台注册的价值在于拥有客户，爲客戶提供全方位的服務，让客户获得超出期望的满意。
2、凯时平台注册注重客戶體驗，傾聽客戶的聲音，認清客戶的真正需求。
3、凯时平台注册以客戶的需求爲設立目標的依據，完全從客戶的角度來提升能力和素質，提升服務質量。 -
精准求實力求以事實爲依據，用數據來說話精准：是一種程序，又是一種手段。強調嚴絲合縫，強調數據說話，強調規範、規律。
求實：是一種態度，是求真，是客觀，求事實的態度，是嚴格認真的態度。
1、凯时平台注册習慣理性思考，樂于發現問題；
2、凯时平台注册力求以事實爲依據，用數據來說話；
3、凯时平台注册注重目標可衡量，計劃可操作；
4、凯时平台注册精益求精（並且簡潔高效），不斷總結做事方法，努力探求做事規律； -
誠信共享爲分享遠景，相互協作，共享資源，共同發展1、凯时平台注册誠實做人，注重信譽。坦誠相待，開誠布公；
2、凯时平台注册尊重他人，注重平等、信任、欣賞和親情；
3、凯时平台注册分享遠景，相互協作，共享資源，共同發展；
4、凯时平台注册把個人追求融入到企業長遠發展之中。 -
創業創新嘗試新方法和新事物，持續地改進工作1、凯时平台注册永不滿足，勇于拼搏，不斷地超越自我；
2、凯时平台注册做崗位的主人，主動承擔責任，靈活地應對變化和挑戰；
3、凯时平台注册坚持学习与开拓，在可承担的风险内大胆地嘗試新方法和新事物，持續地改進工作。
人事策略
Personnel Strategy
将人才队伍建设作为企业发展的核心，在建立完善现代企业制度的基础上，进一步完善企业的薪酬奖励制度，培植先进的企業文化
確立共同的價值觀念，營造和諧的工作環境，建立一流的管理機制；調整和優化人才結構，開發現有人才，培養急需人才
吸引海內外關健人才，提高凯时平台注册的綜合競爭能力。
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吸引海內外關健人才，提高凯时平台注册的綜合競爭能力。
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人事策略機制
1、在實現管理信息化的基礎上，進一步完善以業績爲導向的激勵考核制度，實施與市場接軌的薪酬福利體系和多種形式的分配方式，形成有利于人才成長的氛圍與機制。
2、積極推進員工培訓計劃，重點開展以經營團隊、科技專業人員、技術工人爲主的培訓。
3、建立以職業發展爲基礎的幹部培養制度，加大培養力度。
4、塑造良好的企業文化，用共同的核心价值观规范员工的思想和行为，树立良好思想品行和一流的工作标准。 -
人事策略目標
1、努力建設高素質、職業化的企業經營者隊伍，形成企業經營管理團隊。
2、努力培養學科帶頭人，建設一支高素質的專業技術人才隊伍。
3、努力培養技術工人隊伍，重點培養高級技師、技師等有技術專長的人才。